[담당업무] 1. 연구소 인사기획, 운영 - 인재 및 조직관리, 조직이슈 관리 및 대응 - R&D HR BP 운영 효율성 제고, 기능 강화 - R&D 제도 운영 고도화, 개선안 수립 및 운영 - HR Analysis Trend 기반의 R&d HR 시스템 활용, DB 반영 - 연간 경영계획 수립, 비용 관리
2. 연구소 조직문화 - 조직문화 개선활동 : 조직문화 워크샵 실시 및 Action Plan 관리 : 부서간 정기 소통 행사 기획 및 운영 : 경영진과 구성원들간의 소통 창구 마련(Town-hall Meeting)
- 열린협의회 관리 및 시상제도 운영, 개편 : 기반기술 관점의 중장기 성과 반영 가능한 시상제도 수립 : 시상제도 운영 : 사건사고 등 징계사항에 대한 심의위원회 주관, 운영
[자격요건] - 대졸 이상 - 8~10년 이상의 인사 관련 직무 경력 - 인사 제도/ 프로세스에 대한 높은 이해도 및 방향설정 능력 - 우대역량: 영어 회화 역량 보유자, PHR 등 인사 관련 자격증 - 유관부서 커뮤니케이션 우수한 자