[담당업무] 1. HR 운영 전반을 책임지고 실행해요 - 채용 프로세스 운영 및 인재 관리 - 성과평가제도 운영 지원 - 복리후생 및 사내 제도 운영 - 교육 및 역량강화 프로그램 운영 및 개선
2. 글로벌 HR로 업무를 확장해요 - 본사 정책에 맞춘 글로벌 HR 운영 - 글로벌 컴플라이언스 및 인사 이슈 대응 - 해외 자회사 HR 및 글로벌 팀과 협업
3. 조직문화와 경영(management)을 직접 지원해요 - 임직원 및 팀 이니셔티브와 사내 커뮤니케이션 운영 - High-Performing 조직문화 활성화 지원 - 기타 경영지원 업무
[이 역할을 통해 얻을 수 있는 경험] - HR 의사결정이 경영진과 직접 연결되는 환경 ? 실질적인 영향력과 Ownership - 해외 현지법인(미국, 홍콩, 중국 등)과 직접 협업하며 글로벌 HR 경험을 빠르게 축적 - HR 제도 설계부터 실행까지 전 과정을 직접 주도하는 HR 구축 경험 - Scale-up 초기 단계부터 함께하며 조직의 성장에 가장 가까이서 기여하는 경험 - 향후 HR Business Partner 또는 Global HR Lead로 성장할 수 있는 경로 지원
[필요요건] - 학사 이상 - HR 직무 경험 3년 이상 . 채용 전 과정을 주도적으로 운영해본 경험 . HR 제도 및 프로세스 개선 경험 . Hands-on 실무 경험 필수 - 비즈니스 영어 커뮤니케이션 가능자 (Written & Verbal) - 회사의 방향성을 이해하고 비즈니스 맥락에서 사고할 수 있는 분 (Business Mindset) - 변화가 많은 환경에서 누가 시키지 않아도 스스로 업무를 수행하실 수 있는 분
[우대사항] - 글로벌 기업 또는 다국적 조직 근무 경험 - Tech 기업 또는 스타트업 등 성장 단계 조직 경험 - 변화가 빠른 환경에서 주도적으로 문제를 해결한 경험 - 제2외국어 역량 보유자 (중국어, 일본어 등) 우대